BELORIENTA
Le projet BELORIENTA est un projet d’outplacement pour les employés faisant face à un licenciement économique ou à une restructuration dans leur entreprise.
BELORIENTA propose un accompagnement individuel et une formation sur mesure certifiante pour permettre à l’ex-employé de retrouver un travail adapté et intéressant plus rapidement.
Comment travaillons nous ?
- prise de contact avec l'employé et le service des ressources humaines.
- nous réalisons un audit avec l'employé + création d’un dossier.
- soumission du dossier à l’entreprise pour acceptation.
- réalisation du projet d’accompagnement.
Première partie: Accompagnement individuel : 4 x 1h30
BILAN PROFESSIONNEL et ANALYSE DES COMPETENCES
Parce que le monde du travail d’aujourd’hui nécessite d’envisager différents plans de carrière.
Parce que se connaître est indispensable pour élaborer des projets réalistes et réalisables.
Parce que faire le bilan de ses compétences permet de mieux se connaître et de mieux se mettre en valeur...
Parce que bénéficier de l’accompagnement de professionnels aux méthodes validées et reconnues est un atout.
Parce que pour envisager tous ses choix il faut faire un bilan.
Objectifs
Mieux se connaître : personnalité, intérêts, envies, capacités, points d’appui, points de vigilance, ...
Faire un bilan de ses compétences et expériences professionnelles.
Pouvoir construire des projets d’évolution.
Optimiser sa pratique professionnelle.
Acquérir une méthode pour faire un bilan professionnel.
Programme
Bilan de ses compétences et de ses expériences
Passation de tests psychotechniques
Identification des points d’appui et des points de vigilance
Mise en relation : intérêts / motivation / parcours / métiers
Conclusion du bilan
Elaboration de projets d’évolution et de leurs plans d’actions
Modalites
Premier rendez-vous gratuit pour déterminer l’accompagnement le plus adapté à la demande
6 heures d’accompagnement
Remise d’un dossier de synthèse complet et précis
Publics
Les employés faisant face à un licenciement économique
CONSTRUIRE UN NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL
Parce que le monde du travail d’aujourd’hui nécessite d’envisager différents plans de carrière.
Parce que sans projet(s), il n’est pas possible de se fixer des objectifs et de se donner les moyens de les atteindre.
Parce que la formation nécessite d’être sous-tendue par un projet professionnel.
Parce que s’orienter seul n’est pas simple.
Parce que bénéficier de l’accompagnement de professionnels aux méthodes validées et reconnues est un atout.
Objectifs
Mieux se connaître : personnalité, intérêts, envies, capacités, points d’appui, points de vigilance, ...
Faire un rapide bilan sur soi : personnalité, intérêts, motivation, compétences.
Constuire un projet réaliste et réalisable.
Déterminer un projet professionnel et élaborer un plan d’action permettant d’atteindre ses objectifs
Acquérir une méthode pour construire ses projets professionnels
Programme
Découverte des différentes filières de formation
Découverte des secteurs professionnels et de leurs métiers
Rapide bilan de ses compétences
Passation de tests psychotechniques
Identification des points d’appui et des points de vigilance
Mise en relation : intérêts / parcours / métiers
Utilisation du réseau de professionnels
Détermination du/des projet(s) d’orientation et d’évolution
Elaboration d’un plan d’action à mettre en oeuvre
Modalites
Premier rendez-vous gratuit pour déterminer l’accompagnement le plus adapté à la demande
6 heures d’accompagnement
Accompagnement individuel
Remise d’un dossier de synthèse complet et précis
Publics
Les employés faisant face à un licenciement économique
Deuxième partie: Formation sur mesure : 4 jours
nous développons plus de 100 formations certifiantes sur des logiciels informatiques.
Modalites
4 jours de formation individuelle et sur mesure .
Certification
Troisième partie: Le Placement : 2 jours
ETRE ACCOMPAGNE DANS SES RECHERCHES D'EMPLOI
Parce que bénéficier d’un avis extérieur est constructif lorsque l’on recherche un emploi : cela permet d'identifier et de contourner les difficultés rencontrées.
Parce que bénéficier de l’accompagnement de professionnels aux méthodes validées et reconnues est un atout.
Objectifs
Faire une analyse de ses compétences et expériences professionnelles.
Optimiser ses candidatures.
Acquérir une méthode pour trouver un poste.
Programme
Travailler ses dossiers de candidatures : CVs et lettres de motivation
Cibler sa recherche d’emploi
Préparer ses entretiens de recrutement
Elaborer un plan d’actions
Suivi de la mise en oeuvre du plan d’actions
Modalités
6h d’accompagnement
Entretien individuel
Publics
Tout public actif en recherche d'emploi
PREPARATION AUX ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
Il est fréquent de se trouver confronté à une diminution de ses possibilités dans certaines situations. Qu’il s’agisse de
contextes nouveaux, de communication avec un (des) interlocuteur(s), ou de relations tendues, nous ne parvenons pas
à donner le meilleur de nous même lorsque le stress nous envahi.
Nous sommes donc moins performants, mais il faut avouer que ce genre de ressenti est aussi fort désagréable.
C’est pourquoi nous allons apprendre à mieux gérer ces situations. Nous serons plus à l’aise. Nous serons plus
efficaces.
Objectifs
Amener les participants à comprendre les causes et les conséquences de leur stress pour mieux le maîtriser.
Acquérir des techniques de communication dans l’argumentation, la négociation et l’art de convaincre.
Améliorer ses performances en situation d’entretien, d’examen ou face aux changements.
Programme
Apprentissage des mécanismes physiques et psychologiques du stress.
Initiation à la sophrologie.
Exercices pratiques, et personnalisés, d’entraînement aux situations générant de l’appréhension.
Modalites
2 jours d'accompagnement
Séances individuelles ou séances de simulation en groupe (maximum six personnes)
Publics
Personne souhaitant préparer des entretiens, oraux, concours...
ACCOMPAGNEMENT AUX CHANGEMENTS
PUBLIC
Toute personne ayant à se positionner au travers d’un changement organisationnel ou personnel.
PÉDAGOGIE
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques,
de phases de réflexion et de confrontation d'expériences.
Des exercices pratiques accompagnent les apports théoriques et permettent un entraînement concret.
OBJECTIFS
A l’issue de cette formation, le participant sera capable de :
- Identifier un processus de changement dans un cadre stratégique et politique
- Se situer dans ce changement
- Mettre en évidence ses freins personnels
- Identifier ses points d’appui pour réussir le changement
- Définir un plan d’action et mettre en place le suivi de son projet.
PROGRAMME
Comprendre le changement
Introduction :
Présentation de l’animatrice
Présentation des participants
Recueil des attentes de chacun
Diagnostiquer les causes de résistance au changement
